Just Eat estende anche a Novara il proprio modello di delivery etico incentrato sull’assunzione dei rider con contratto di lavoro subordinato. A Novara sono stati assunti 22 rider inquadrati come lavoratori dipendenti, che si aggiungono agli oltre 250 già operanti sul territorio regionale, ai quali è stato applicato il CCNL del settore Logistica, Trasporto, Merci e Spedizioni, grazie all’accordo raggiunto nel marzo 2021 da Just Eat e le organizzazioni sindacali FILT CGIL, FIT-CISL e UIL, che ha permesso di arrivare al primo contratto collettivo aziendale per inquadrare i rider.

L’implementazione di questo nuovo modello permette a Just Eat di proseguire nel percorso di investimento sulle persone e sul territorio, creando posti di lavoro nella città, generando opportunità a sostegno della crescita del mercato del digital food delivery e migliorando il livello del servizio. Novara è una città del Nord Italia con un grande potenziale, infatti, ha registrato una crescita del +35% in termini di numero di ristoranti che hanno scelto il digital food delivery con Just Eat. Nel 2022 sono stati registrati un totale di oltre 90 ristoranti partner attivi in città, che si aggiungono ai 2112 attivi in tutti i capoluoghi di Provincia.

«Siamo molto orgogliosi di continuare ad implementare il nostro modello di delivery etico, già attivo in 25 città italiane, e di portarlo anche a Novara. È un traguardo che dimostra il nostro impatto positivo sul territorio e sulle persone, in quanto da un lato ci permette di operare con rider tutelati da un punto di vista contrattuale, dall’altro di offrire un servizio efficiente e completo sia per i nostri ristoranti partner che per i nostri consumatori. Oltre a rappresentare una scelta di responsabilità molto importante, il modello di delivery con rider dipendenti ha ottenuto grande successo al punto tale da voler continuare a portarlo nel maggior numero di città in Italia» dichiara Daniele Contini, Country Manager di Just Eat Italia.

Il 6 febbraio sono partite ufficialmente le candidature a Novara per entrare a far parte della squadra di Just Eat con un contratto di lavoro subordinato che garantisce i diritti sindacali e il trattamento economico e normativo previsto dall’accordo sindacale siglato nel 2021. Il contratto offerto prevede l’applicazione di festività, lavoro straordinario, ferie, malattia, maternità/paternità secondo quanto regolamentato dal CCNL. La retribuzione segue le tabelle previste dal CCNL con un compenso orario superiore a 9 euro sino alla maturazione di un’anzianità lavorativa della durata complessiva di due anni. Ad un salario orario di partenza di 8,75 euro si aggiungono i bonus per ordine e l’accantonamento del TFR, oltre alle eventuali maggiorazioni per il lavoro supplementare, straordinario, festivo e notturno. A Novara sono previsti diversi regimi orari di part time (da 10, 15, 20 ore), i turni vengono pianificati mediante un’app dove il rider dà la sua disponibilità per la settimana successiva e Just Eat, considerando la preferenza, procede alla pianificazione della settimana lavorativa. Sono previste inoltre indennità a titolo di rimborso chilometrico per l’utilizzo del proprio mezzo per le consegne, ciclomotore o bicicletta, e l’applicazione piena e integrale delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza e consegna di tutti i DPI previsti dalla normativa vigente, e dotazioni di sicurezza gratuite come casco, indumenti con inserti ad alta visibilità e indumenti antipioggia e zaino per il trasporto del cibo. Inoltre, in aggiunta alle coperture assicurative fornite dagli istituti di previdenza ed assistenza pubblici (INPS e INAIL), a tutti i dipendenti sarà fornita un’assicurazione integrativa nel caso si verifichi un incidente grave sul lavoro. In più, verrà offerto ai rider assunti un training dedicato con 12 ore di formazione base e specifica sulla professione e sul tema salute e sicurezza, quali parti integranti del lavoro e regolarmente retribuite, insieme a una visita medica periodica di idoneità al lavoro.

Le ricerche sono tuttora in corso ed è possibile candidarsi sulla pagina dedicata inserendo le proprie informazioni personali, guardando un video esplicativo sul ruolo di rider e rispondendo ad alcune domande. Il candidato può fornire, inoltre, le informazioni relative al mezzo per le consegne, l’indicazione delle proprie preferenze per i turni di lavoro e i documenti necessari all’assunzione. I candidati verranno valutati ad uno ad uno e successivamente contattati per partecipare ad una sessione online conoscitiva sull’azienda e sul ruolo del rider e per chiedere informazioni ai recruiter.

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