Lavoro
Le Academy per ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro in Piemonte

Il modello delle Academy si distingue per l’organizzazione in filiere che operano sinergicamente per il raggiungimento di un unico obiettivo: la riduzione del mismatch tra domanda e offerta di lavoro in Piemonte. La realizzazione di tale obiettivo è prevista entro la fine del 2023 e sarà possibile proprio grazie alla cooperazione delle 11 Academy di filiera distribuite sul territorio regionale.
Tra le filiere militano piccole e medie imprese, agenzie formative accreditate, nonché organi del sistema di istruzione e formazione dei quali l’Associazione Cnos-Fap Regione Piemonte è capofila. La visione progressista sposata dalle Academy si fonda sulla qualificazione della forza lavoro, finalizzata all’inserimento in azienda, e sulla specializzazione/riqualificazione degli occupati. Le aziende partner sostengono attivamente la formazione prendendo parte alla progettazione dei percorsi formativi e supportando gli stessi rendendo disponibili le proprie attrezzature e i propri tecnici.
Lo stesso Presidente della Regione Piemonte Alberto Cirio ha sottolineato il carattere innovativo del sistema delle Academy definendolo: “Un metodo che premia e valorizza anche il merito e le capacità della forza lavoro del nostro Piemonte”.
L’Assessore all’Istruzione e Merito, Formazione, Lavoro della Regione Piemonte Elena Chiorino, regista del progetto, ha poi illustrato come l’azione delle Academy sia tesa a creare un legame concreto tra il sistema educativo e quello delle imprese, progettando e realizzando “percorsi formativi condivisi, con un ruolo attivo delle imprese, che non demandano integralmente a terzi la realizzazione dei percorsi formativi, ma ‘investono’ mettendo a disposizione le proprie tecnologie”.
Infine, Fabrizio Berta, Direttore dell’area Programmazione e Innovazione dell’Offerta Formativa dell’Associazione Cnos-fap Regione Piemonte ha dichiarato: “La consegna della targa e delle chiavi dell’Academy della Mobilità sostenibile in Piemonte rappresenta il risultato di un lavoro in cui CNOS-FAP ha investito fin dalla sua ideazione insieme a Istituzioni, Aziende, Agenzie Formative, Territori e rappresentanze datoriali e sindacali. L’Academy in futuro avrà il compito non solo di formare i lavoratori e le lavoratrici del settore, ma anche di supportare le imprese e territori in questo scenario di evoluzione della mobilità verso le nuove forme di alimentazione e diverse modalità di gestione degli spostamenti, verso un mercato in cui l’innovazione e la velocità di cambiamento diventano i fattori di successo. Per raggiungere questo obiettivo sarà necessario che tutti si mettano a disposizione dell’Academy, con il coraggio di fare rete, condividere i successi ma anche le fatiche per trovare soluzioni innovative. Questo preserverà la tradizione della filiera produttiva della mobilità che soprattutto in Piemonte esiste ed è concreta, è riconosciuta in tutto il mondo, coinvolge moltissime persone ed è presente in tutto il territorio regionale”.
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Lavoro
Aumentano i lavoratori dipendenti in Italia

In Italia cresce il numero complessivo di lavoratori, arrivando a toccare quota complessiva 26.618.000 (+1,2%). È quanto emerge dall’ultimo Osservatorio statistico sui lavoratori dipendenti e indipendenti pubblicato a fine 2024 dall’INPS, con riferimento al 2023.
In particolare, analizzando il report è possibile notare come uno degli aumenti più significativi è quello che riguarda i dipendenti da aziende private (+2,7%) e i dipendenti pubblici (+2,4%).
Ma quali sono, al giorno d’oggi, i principali benefici per questa particolare categoria di lavoratori, nel nostro Paese?
Tutele previdenziali e assistenziali
I lavoratori dipendenti sono coperti da una serie di tutele previdenziali e assicurative obbligatorie, come il versamento dei contributi INPS, l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), la malattia retribuita e la maternità. Questi elementi garantiscono una protezione anche nei momenti di difficoltà, offrendo una rete di sicurezza che spesso manca ai lavoratori autonomi.
Inoltre, al termine della carriera lavorativa, i dipendenti possono contare su una pensione contributiva proporzionale agli anni lavorati e ai contributi versati, una garanzia fondamentale per il futuro.
Accesso facilitato al credito e a finanziamenti dedicati
Una delle opportunità più interessanti connesse al lavoro dipendente è la possibilità di ottenere prestiti personali dedicati, grazie alla garanzia dello stipendio fisso. In particolare, chi ha un contratto a tempo indeterminato può accedere a forme di credito come la cessione del quinto dello stipendio, un finanziamento che prevede la trattenuta della rata direttamente in busta paga, fino a un massimo del 20% del netto mensile.
Questa modalità offre numerosi benefici:
Nessun garante richiesto;
Tassi d’interesse spesso più bassi;
Durata flessibile, fino a 10 anni;
Accessibilità anche in presenza di altri finanziamenti in corso.
Grazie a portali specializzati come Facile.it, al giorno d’oggi è possibile effettuare una simulazione della cessione del quinto direttamente online, così da valutare preventivamente la fattibilità del finanziamento e individuare il prodotto creditizio più indicato per la propria situazione finanziaria e il proprio profilo lavorativo.
Benefit aziendali e welfare integrativo
Molte aziende offrono ai propri dipendenti una serie di benefit aggiuntivi che contribuiscono ad aumentare il valore reale della retribuzione. Tra i più diffusi messi a disposizione dai datori di lavoro troviamo:
Buoni pasto;
Rimborso spese per trasporto pubblico;
Convenzioni con palestre, centri medici o assicurazioni;
Assicurazioni sanitarie integrative;
Formazione professionale gratuita.
Inoltre, grazie alla normativa sul welfare aziendale, le imprese possono destinare parte del premio di risultato a servizi e benefit non monetari, spesso esentasse, che vanno a migliorare la qualità della vita del lavoratore e della sua famiglia.
Diritto a ferie, permessi e congedi
Un altro aspetto importante riguarda i diritti legati al tempo libero e alla gestione della vita privata.
Il contratto da dipendente prevede il diritto a un numero minimo di giorni di ferie retribuite ogni anno, oltre alla possibilità di richiedere permessi orari o giornalieri per esigenze personali, visite mediche, motivi familiari e altro ancora.
Inoltre, i dipendenti possono usufruire di congedi parentali, di paternità e maternità, e in molti casi di permessi retribuiti in occasione di eventi particolari, come matrimoni o lutti familiari.
Crescita professionale e stabilità contrattuale
Infine, il lavoro dipendente può rappresentare un’opportunità di crescita professionale. In molte aziende strutturate, sono previsti percorsi di carriera, formazione continua e possibilità di avanzamento. Avere un contratto stabile significa anche poter costruire una storia lavorativa coerente, che favorisce in futuro nuove opportunità professionali o l’accesso a servizi finanziari, come mutui o finanziamenti importanti.
In un’epoca in cui la flessibilità del lavoro può significare anche incertezza, il contratto da dipendente rimane una risorsa preziosa, soprattutto per pianificare il futuro in modo solido e consapevole.
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In Evidenza
INSS-Imprenditore Non Sei Solo: la prima Onlus in Italia a supportare imprenditori in difficoltà

INSS-Imprenditore Non Sei Solo è una realtà associativa, una Onlus, fondata nel 2018 al fine di supportare gli imprenditori in difficoltà grazie ad una rete di grandi e piccoli imprenditori volontari che gratuitamente scelgono di sostenere le imprese in crisi, fornendo loro una formazione sul giusto approccio manageriale e su tematiche verticali.
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Formazione
Il Piemonte dà spazio agli apprendisti enotecnici: nuova opportunità per il settore vitivinicolo

La Regione Piemonte intende valorizzare e dare spazio agli “apprendisti enotecnici” fornendo loro nuove opportunità formative e lavorative, quali ad esempio l’offerta formativa in apprendistato per il diploma di enotecnico, proposta dall’Assessore al Lavoro e alla Formazione Elena Chiorino, e la quale è stata appena approvata dalla Giunta Regionale.
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